岗位职责:
1、负责人力资源外包、劳务派遣、人事代理、档案业务的市场开拓与客户关系维护。
2、负责在服客户的日常维护与管理。

任职资格：
1、人力资源、行政管理、档案管理等相关专业毕业；
2、30岁以下，本科及以上学历。

经验要求：
1、有年开拓10家以上大、中客户或年新拓业务净利润30万元以上记录；
3、掌握相关业务专业技能，对各类保险、用工形式应用熟练；掌握业务成本核算方法；
4、了解人力资源相关法律，对用工风险有敏锐的判断力；
5、对灵活用工、外包业务、劳务派遣有较深入的研究和理解负责客户日常需求的处理与满足，以及对应范围内外包派遣雇员的日常管理，各类合同的签订；
2、负责与客户的账务账单核对，业务需求的对接；
3、负责客户需求与信息的初期处理与后台（薪酬福利、社保保险）转移、交付复核；
4、驻厂人员负责范围内费用核算、当地社保公积金账户管理与费用缴纳；
5、对业务续单负责。

工作地点：河南省、安徽省、湖北省、福建省、陕西省、山西省内各地市。

薪酬待遇：年薪9-14万。