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求职咨询 / 搜索结果
  • “你的理想工资是多少”,面试官到底想问什么?

    2018/6/13 18:01:00 3 412

    所有的面试,都是双向选择的过程。很多人认为,面试官的很多问题都是刁难求职者,其实这个想法是完全错误的。面试官没必要刁难你,他们只是希望通过一些难度较高的问题,考察你的思维过程和价值观。

    面经大全
  • 南阳人才网:企业战略在职位分析上落地

    2014/12/23 0:00:00 31 412

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    本地新闻
  • IT职业规划与行业分析

    2014/7/31 0:00:00 38 412

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    行业资讯
  • 职场新人成功案例分析

    2014/3/25 0:00:00 29 412

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    管理故事
  • 女大学生就业分析

    2013/12/5 9:34:00 58 412

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    职场宝典
  • 分析哪月升迁机会大?

    2013/5/30 15:55:00 78 412

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    升职跳槽
  • 分析:老板如何选人

    2013/5/15 16:07:00 40 412

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    智慧经理人
  • 如何做好培训需求分析?

    2013/4/2 14:05:00 34 412

    对不同的人实施哪些相应的培训,即是培训方向性的问题,意味着是否在“做正确的事”,培训需求分析是达成培训效能的关键第一步。

    企业内训
  • 中小企业管理人才薪酬决策分析

    2013/3/15 14:35:00 40 412

    在当今市场竞争激烈的环境下,人才已成为企业最为重要的核心资源。中小企业要想在激烈的竞争中取胜,企业内部管理人才的储备是关键。本文运用完全信息静态博弈的分析方法,针对管理人才的薪酬决策进行分析,以期为中小企业人力资源薪酬管理机制的完善提供依据。

    企业管理制度
  • HR招聘:如何做好职位分析

    2013/2/1 9:09:00 38 412

    HR招聘犹如家常便饭,也是HR的基本工作之一。令HR们苦恼的是,针对每一个职位,在招聘时都需要提供职位条件和职位描述,煞是令人费心。在此,让我们分析下如何进行职位分析,并写出中肯的职位描述。

    职位解析