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  • 现企业文化一视同仁才是公平?我觉得区别对待才是

    2017/3/15 15:03:00 26 412

    管理者如果对所有员工一视同仁,从情感方面也许可以说Ta是个好人,但从效果方面很难说Ta是个好的管理者。   管理者唯有对员工进行区别对待,把优秀的员工树起榜样重用起来,把不合格的员工甄别出来淘汰掉,才能保持整个团队的活力。   这种区别对待,不管是对公司还是对团队,都是最好的做法,即便是对员工本人,也是一种及时的反馈。从根本上来说,其实就是职场上最大的公平。

    管理故事
  • 身在职场 公平方能催生信任

    2015/1/13 0:00:00 32 412

    心怀不满的员工会定期发起变相罢工。在罢工中他们会只完成保持他们工作所必需的最低工作量。

    职场宝典
  • 绩效考核中的公平问题

    2013/4/8 16:55:00 34 412

    绩效考核的公平性建设,不仅是力图从技术层面去解决,还应该多从心理、认知层面去化解。

    企业内训
  • 搞笑职场:不公平、没法说

    2013/4/8 16:38:00 32 412

    搞笑职场:不公平、没法说

    行业资讯
  • 企业管理有“公平”吗?

    2013/1/8 14:14:00 31 412

    在企业管理中,“公平”时时被人提起、处处被人强调、人人为之呼吁、同时又人人感到困惑。把它向外扩散,甚至时时刻刻充斥着我们生活的方方面面。

    企业管理制度
  • 罢工背后的人力资源管理问题理论分析

    2012/8/14 10:15:00 29 412

    某企业由于工人对薪酬、公平度的不满,从某个车间的消极怠工开始,发展到全厂300余名工人集体罢工。导致企业经济损失达千万元人民币。本文针对该事件折射出的主要的人力资源管理问题:企业薪酬和员工满意度问题进行了理论分析。

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