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各国白领勒紧裤带迎新年 老板理直气壮扣红包

2008/12/24 14:26:00 1407

 

 随着圣诞和新年的相继临近,很多发达国家的高级白领,如今却不得不勒紧裤带

  记者发自多伦多、巴黎、东京 在东京某著名电子企业工作的新庄,上周接到了公司人事部门电话:鉴于新庄身体原因,经常无法在规定时间内完成工作,因此明年年初开始月薪减少8万日元。

  这个消息对新庄来说简直就是晴天霹雳,突然被告知减薪五分之一还多,太受打击了。今年我的身体确实不太好,但我已经尽力完成工作了,还经常把案子拿回家里通宵做。但事实就是如此残酷。

  日本白领工资提前缩水

  此次金融危机来势汹汹,支撑日本经济发展的庞大群体——上班族的薪水也随之大打折扣。普通上班族的薪水缩水5-20%不等,这让日本人最为重视的新年和圣诞,变得有点凄惨。

  日本上班族的工资一般在与公司签订合同时商议达成,每年年初公司通常都会给员工增加一些工龄工资,数额在前一年年底决定。而今年岁末,大多数上班族在接到关于2009工资商议通知时,却得到减薪噩耗。

  新庄对《国际先驱导报》抱怨,家里的账单积攒了一堆,小孩又嚷嚷要圣诞礼物,妻子说想买新年穿的和服,年底还要参加各种会议。现在,这些开支都将缩减。

  像新庄这样为减薪苦恼的上班族绝非少数。在日本雅虎上搜索收入减少,结果达3.5万余条,其中大部分都是上班族的牢骚话,或者咨询与减薪相关的法律问题。由于日本劳动合同法和派遣劳动合同法相对健全,上班族们也准备拿起法律的武器捍卫权益。

  现在,东京的大街小巷挂满了彩灯,烟囱上摆着圣诞老人,洋溢着浓浓的节日气氛。但是,在电车站匆匆走过的上班族们,脸上却都挂着与这种喜庆气氛极不相称的沉重表情:是在为明年的工资发愁,还是在为不得不推掉的那场年终聚会苦恼?或者在想着回去劝劝妻子也出来打打零工?

  加拿大老板理直气壮扣红包

  与日本相比,加拿大是典型的福利国家,各种制度、规定完备而繁苛,加薪不易,降薪更难,加之工会势力雄厚,即使局面如此严峻,邮政、教育等系统的工会还为加薪顶风罢工几次。虽没实效,却也吓了雇主们一大跳。

  因为加拿大的工会成员占了绝大多数高薪固定职位,薪酬标准都是斗争成果,白纸黑字,如果反悔,企业不但会惹来大麻烦,还会有违约之嫌。而那些小时工、低薪工,收入基本已在政府规定底薪线上,更是降无可降,想也别想。于是加拿大雇主们多半采用另类降薪

  通常,一个职员到年底,至少可以获得相当于一个月薪水的红包,不少人的红包相当于全年薪水的30-50%,这可不是小数目。

  加拿大职员收入中的固定工资不能随便变动,因此许多企业、公司的砍刀便对准成为年底惯例的红包:原本多发的于是少发,原本少发的干脆不发。算下来,不比减薪砍得少,而且还免去毁约、背信等指责。

  近几个月,加拿大很多企业倒闭,更多企业以经营状况恶化、雇员过多为由裁员,市面上更流传着新年之后全国大裁员的小道消息,此时的雇员们人人惶惶不可终日,能保住现有饭碗就谢天谢地了。温哥华一位公司白领这样无奈感慨:正薪不减就好,至于红包,只能听天由命了。

  法国人想多劳都没机会

  对薪水和红包听天由命的不只是加拿大人。

  法国总统萨科齐去年竞选时的口号是多劳多得,现在看起来似乎成了不可能完成的任务。员工想多得,可是他们却没有多劳的机会。

  今年法国企业员工的圣诞节不太好过,因为他们的收入大幅缩水,其中企业直接降低员工的工资成为缩水的主要原因。尽管雷诺、阿赛洛米塔尔等企业巨头承诺,减产工厂员工可以拿到一半或70%的薪水,但毕竟有一半或30%的收入没了着落。

  金融危机导致股市大跌,不少员工手中持有本公司股票,股价大幅下跌直接导致其收入缩水。记者在银行工作的一位朋友表示,今年根本不奢望能拿到去年同样水平的奖金,只要不大幅下降就不错了。

来源:九博人才网

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