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职场新手 你的竞争力及格吗

2008/11/7 15:46:00 3329

 随着全球金融风暴的蔓延,国内人才市场也已感受到阵阵寒意。企业在淘汰员工时更是毫不留情,特别是职场新手将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新手来说,专业技能固然重要,但并不代表竞争力的全部。

    
专业能力不等于职场竞争力


    
很多人认为专业技能不外乎语言能力、计算机应用能力、学历和证书。其实,专业能力只是职场竞争力的一部分,很多人却习惯将两者划上等号。一位金融机构的主管目睹同事们报考专业证照的盛况,不禁感叹考证照固然有必要,但很多人的考照动机无异于买保险,以为多一张证照,工作多一分保障,其实,并非每张证照对工作都有帮助,多证在手只不过是求心安。


    
因为除了专业技能之外,成功还需要很多条件的配合,这些条件就是你的竞争力。


    
不同的生涯阶段,需要不同的竞争力。在2530岁的事业起步期,核心竞争力在于专业技术;3035的事业起飞期,核心竞争力是管理能力;3545岁的事业高峰期,关键竞争力则是策略规划与资源整合能力。


    
竞争力清单一一罗列


    
在每个职业生涯阶段,你应该建立一张竞争力的清单,随时做好自我盘点,一方面补强自己的弱项,一方面将强项发挥出来。以职场新人来说,必须在25岁前积极强化以下竞争力:
 

    
学历:包括学校、专业、学位。若本身学历不高,一个补救方法是继续进修获取更高学历。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部分服务业、制造业等,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先累积一定的资历,因为资历和学历同样重要。
 

    
证书:除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业外,目前包括金融业、IT业、房地产业、美容业等行业,也都已走向证照化。如果你的学历条件较差,专业证书可弥补学历的不足。
 

    
专业技能:在校期间所学习的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校没办法教,一定要实际进入职场后,才能从工作中学习。所以,在工作最初几年的学习期,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的马步才扎得稳。


    
过去所谓一技之长,现在成了一技之短,因为单一技能的人才过剩,若能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。
 

    
历练:跨国公司培养高阶人才,最重要的方法就是轮调,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多少,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对职场新手来说,对于上司交办的高难度任务,不可视为畏途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多历练。 

人脉:往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是贵人不会从天上掉下来,平时就要勤于耕耘。在你获得别人的帮助之前,要先乐于助人,先有付出才有回报。

    
以上职场竞争力,你若能具备并善于运用,不想成为职场红人还真难。希望各位职场新人苦练内功,为自己的未来加分。

来源:九博人才网

 

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