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换工作麻烦了解一下!

2018/10/22 14:46:00 1

找工作就像找对象,宁缺毋滥,一定要合适的工作,不能随便找一份工作,当初跳槽的目的就是为了更好的发展。这个目标无法实现,就必须得努力争取离目标更近,更近。

 

如果你是离职,是有离职报告的,而且进入下一家公司的时候,公司也是要看离职报告的,当然以前的换工作,我都是自己主动离职的,所以到一家新公司后,我都可以理直气壮的给看离职报告,但如果被辞退,而且离职报告上面是有写明被辞退的话,那么,你想隐瞒是不可能的。 

 

刚毕业以积攒经验为主,可以继续工作,骑驴找马,不要轻易辞职,找工作是靠运气和实力的,两者缺一不可。

  

有句话叫人比人得死,人要从长远看,只盯着眼前这点利益,无助于你的腾飞;当你觉得你的工资少的时候,多想想你为公司创造了多少价值;别人拿的多自有拿得多的道理,即使他的很多工作能力不如你,但即然他能谈的工资比你高,那说明他的谈判能力、对资薪的把握能力和找工作准备方面的能力也比你强,所以,你自己能明白吗?

 

没发现哪里对你不利,对于刚毕业的人来说,什么样的单位和工作都有很多值得呆下去的地方,现在问问自己:这个公司有哪些优点,有哪些缺点?这个公司生存的能力在哪里,你的上司为什么成为领导?别说看到有人比你多一千块钱你就不舒服,如果你是这种心态,可以三年后你还在看比你多一千块的人,而现在比你拿的还少的那个人五年后已经比你多拿一倍或者更多了;到那里你再回过头看这一千块钱,你会有什么感想?

 

工资不是期望值而是看你如何去创造工资,就像学历一样他只是一种标签,却不能证明你的真正实力和能力。 

 

谈加薪只有两个后果,要不顺利加薪,获得好的前景;要不就是谈崩,老板对你的印象变坏,日后处于一个相对尴尬的境地,而且会相当被动。做好失败的准备再去谈加薪吧,一般不是特别拔尖的人才能达到加薪的基本很少很少,所以做好最坏打算,提前找好后路。 

 

案例:

  Peter在一家大公司工作,已经三年没有加薪了。这期间,他所在部门的很多同事都跳槽离开,部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中,一位是部门经理,一位是主管,而干活的兵就只有Peter一个人。 
   
  其实Peter内心并不想走,他对这份工作除了不涨薪外,其他方面还是很认可的。所以,他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板,自己工作量巨大,压力很重,希望能加薪。


  专家分析: 
  不管Peter的真实意图是什么,这样的行为在很多老板看来是一种威胁,所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物,老板一时找不到人来替代你,当下同意给你加薪,也极有可能是老板的缓兵之计,除非你是乔布斯再世。

  根据调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后,可能老板已经在悄悄招聘新人来替代你,也可能根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时,不要太轻信老板的各种承诺。

  当然,形势所逼,一定要用跳槽此下策来讨薪的话,要注意:

  1.只有牛人,老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级砝码。比如你手上有一批公司一直合作的客户,没有你这块“活招牌”,客户不买账;再比如,手头有独门“配方/绝活”,目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”……分析后,想办法加重它。 

  2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平? 

  3.关注一下企业文化,企业老板是否能认可这样的讨薪方式。有些老板会认为你太过关注钱。 

  4.做好后手准备。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市场竞争力,另一方面也是为自己留条出路。

  5.老板同意后,你也不可马上放下心来。观察一下公司的招聘情况,小心老板的“暗渡陈仓”

  

案例:

  Tony在目前的公司工作马上就要满一年了,在这一年的时间里,他付出了很多努力,工作能力也提升很快,公司领导也对他有所肯定。可是,当他得知公司内其他同期进公司的同事甚至是新进同事,待遇都普遍比他高时,总觉得自己目前的能力和待遇不匹配,因为刚进公司的时候,起薪谈得太低了。
   
  在一次常规季度加薪之后,他看着仍显得捉襟见肘的工资,心里颇不是滋味,产生了向老板再提加薪的念头。近期,公司的人员流动性增加,老同事接连辞职,新同事也陆续加入。他估量着自己现在的工作能力、之前的工作业绩、公司领导对自己的态度以及自己的待遇在同事间所处的位置,觉得这是个好时机,可以搏一搏,于是就单独向老板提出了想要加薪的要求。
   
  领导虽然没有答应立刻加薪,但是答应了年底薪资和年终奖有所考虑。这个结果也在Tony的预料之中,毕竟一个季度加两次工资也不太现实,这样的答复已经让他觉得很满足了。


  专家分析: 
  从Tony的案例中,我们可以总结出再提加薪的几个比较好的时机: 

  1.你的KPI(关键绩效指标)持续上升或稳居前列 
  案例中提到,Tony的工作能力和业绩都在不断提升,像这样的员工是公司所需要,老板所看重的。你为公司创造了相对而言比较高的利益,那么你再提出一些不算过分的加薪要求也是情理之中。一般来说,老板不会过于为难这类员工。

  2.人员流动率高,公司急需用人时 
  Tony提出加薪要求的时间是在公司里人员流动变大之时。此时,老板有意愿安抚一批愿意留下来的老员工,以减缓高流动带来的负面影响。毕竟重新培养和业务上手都需要时间和成本,这笔花费不算小,那么何不花一点小钱来安抚有价值的老员工呢?

  3.你深得老板的青睐,老板透露出重用的意图 
  老板把你的努力看在眼里,并且时不时地表扬你,明里暗里显示出想要重用你的意图。那么这个时候,离升职不远了,离加薪还会远吗?

  4.公司业务迅速增长,而你是不可缺少的人物 
  当公司准备开辟疆土,而你就是那个打头阵的关键人员,你的加薪要求一方面可以为自己争得应有的利益,另一方面也可以让公司相信你没有“二心”。 

  在提加薪时,注意时机,也要注意技巧。以下为提加薪时的小Tips: 

  (1)单独约会:进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。 

  (2)不要攀比:许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板。

  (3)目的明确:你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。 

  (4)投其所好:你有你的要求和目标,你的老板也有自己的要求和关注点。那么,在跟他交谈时,何不投其兴趣之所在,大谈特谈,说不定目的达到不说,意外收获还不小呢。

  (5)心平气和:你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由,那么反过来,当他陈述他的理由时,你也要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。

  (6)知己知彼:还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条。

  (7)想好退路:万一你的请求老板不同意,怎么办?为此,你得事先想好对策,选择好退路。是去是留,怎么去,怎么留,一定要考虑仔细了。(完)

 

 

3. 面试时向HR证明自己的价值 

    你的期望薪资是你自己评估的个人价值,但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题,那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么,在“裸辞”后的空白期你学到了什么,将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。


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