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崔永元手撕冯小刚给HR带来什么启示

2018/6/29 11:07:00 3

前一段崔永元手撕冯小刚这件事闹得沸沸扬扬,相信大家多少都有所了解。冯小刚因为拍了《手机》这部电影(编剧刘震云),电影中男主人公的剧情暗喻着现实生活中的崔永元,伤害了崔永元的名誉。崔永元找到了冯小刚,却被冯小刚一笑而过,两人从此结下了梁子。

如今,冯小刚又要拍《手机2》,崔永元试图阻止不成,拿出了一些演员和影视公司之间的“阴阳合同”爆料。一个核弹炸了下来,最先伤到了范冰冰和一些艺人,目标却直指冯小刚和刘震云。

这个事件对资本市场也掀起了波澜,华谊兄弟领跌传媒股。短短几周,包括华谊兄弟在内的整个传媒股的市值像极了雨后的烟云。后来,又报出“华谊兄弟忽然质押几乎全部股权 疯狂套现”。

既然大家都是吃瓜群众,看了热闹,不如一起来反思一下,针对这个事件,作为HR,在工作上我们能获得哪些对我们有帮助的启示?


1.合法合规的重要性

我朋友的一家公司正在和一家上市公司谈收购,本来对他来说是一件好事。可是合法合规这一项最基本的门槛却成了他的噩梦。他说,今天你因为一些利益,不合法不合规地节省了100万。明天你可能为了要获得更大的利益,花200万的成本来想办法堵住这个窟窿,关键是,还不一定堵得住。堵不住的结果是,你可能永远也无法获得那个更大的利益了。

如果你公司只是打定主意要做个私营个体户,公司爱怎么整就怎么整,那就祝你好运了。

我劝HR也不要在这样的公司继续待下去。这类公司没有发展前景,因为老板的格局也就那样了。没有必要跟着这样的老板混,对你的职业生涯也没有什么好处。


2.明星员工的重要性

千万不要忽略你公司里面的明星员工,他们是公司非正式领域的意见领袖,他们在公司里面说话办事往往是一呼百应的。这类员工,不仅不能惹他,而且一定要和他搞好关系。必要的时候,他们可以帮助我们铲除公司里的恶势力,树立正能量。


3.证据意识的重要性

崔永元手撕冯小刚这件事,主流和自媒体舆论的导向几乎是一边倒,几乎全都偏向崔永元。为什么?因为崔永元手里有决定很多人命运的东西——证据!

在公司里面,你的某个方案是否可行,你的能力水平会得到怎样的认可,你的绩效处在什么样的位置。不是靠你的喊话声音,商业世界,空口白牙说的再多都是白搭,只有事实和证据才是王道!

完整的证据链,是你努力过的唯一证明。

不是你做了什么会让你成为这个公司里面的谁,而是你在做了什么之后,产生了什么结果,这个结果被量化之后给公司创造了什么价值,这个价值有是以什么样的事实和证据作为支撑。这些,你才有可能成为这个公司里的谁。


4.为人处世的重要性

前一阵流传的一篇文章《请认清崔永元的嘴脸》,标题看着挺吓人的,其实是白岩松、敬一丹、柴静等人对崔永元人品的背书。

为什么有这么多公众人物敢站出来给崔永元的人品背书?一定是崔永元日常的为人处世,给了他周围的人支持他的信心!大家相信崔永元是正直的、善良的、有担当的人。大家相信,崔永元是个好人!

反观我们自己,我们日常的为人处世,我们面对是非问题一次一次的选择,我们面对名利诱惑一次一次的做法,会让别人相信我们是个好人吗?人品决定着成就,对于HR这种需要大量持续各方沟通的岗位更是如此。


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