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职场新人被欺负了怎么办?

2018/6/22 11:51:00 3

总有小伙伴说,新入职一家公司想要一展宏图,无奈却被老员工各种欺负。被使唤、被排挤、被抢功劳、对接事情不情愿,真是委屈的要死。不结束这种状态迟早要被逼疯,另一边又怕得罪同事以后被报复,那么,到底怎样让自己在夹缝中求生存呢?


笑脸两面派

其实关于新员工被欺负这种问题,其中一个比较好的应对策略就是笑脸两面派 

作为新人被使唤,大家无非有一个痛点就是,不会拒绝别人,也不敢拒绝别人。 

其实你可以表面接受,实际通过行动来拒绝。也就是说软话,办硬事 

比如,有一个同事看你是新人,让你帮忙做一部分她的数据分析,还说是你上司的指令,她自己却在偷懒不干活,而你自己的报表都已经快要做不完了,这个时候,你可以先答应下来,然后寻求你上司的“帮助” 你可以这样告诉你经理经理,我正在做A项目的报表,但XX要让我做B项目的数据,大概要花××个小时,这样的话A项目的报表就没法按时交给你了,您看可以吗” 

如果你的上司明事理,自然会知道你肯定是被XX欺负了,要么他会让你先把A项目的表报完成,别的事情先放一放。要么帮你去跟那个同事说你做不了她的工作,让她自己解决。

如果这个人恰好职级比你稍稍高一点,而她扔给你的任务属于那种你俩谁做都可以的,那你要及时跟上司说明情况,让上司知道你现在已经超负荷工作了,无法再完成更多的任务,让你老板来完成仲裁和任务重新分配。

如此你便做到了职场新人蜕变的第一步:有理、有利、有节。 别人欺负你,你怼回去,这是有理;你怼回去后的形势,是有利于你的,这叫有利;你以合适的方式回击对方,这个叫有节。你如果能有理、有利、有节,肯定就能取得胜利。 


直接拒绝

其实你不是不会拒绝,你只是害怕得罪人的后果。 

不过直接拒绝也是分人的。如果这个人比你能力弱,和你职级差不多,只是一个老油条,那你真的可以直接无视他的长期无理要求,这个人无权也无能力,得罪了他又怎么样呢?就算以后上司让你们俩共同完成一个任务,他很不配合,那你也大可以和上司反应,说明情况。 

如果这个人比你强很多那你先忍吧,毕竟作为职场新人吃点亏也算是必经之路了,要想反击等你有能力了再说。


迅速提高自己的能力

在职场,大家永远无法忽视的一种人就是有能力的人哪怕这个人性格孤僻没那么好相处,上司也不会轻易开掉他,别的同事也不会找他的麻烦。  

尽量不要陷入人际斗争的漩涡,多把精力放在提升业务能力和自身资源上。这个世界本质还是崇拜强者歧视弱者的,你自身强大了,自然就没人敢欺负你了


最后有几个小建议:

虽然说我们是要拒绝被无赖同事欺负,但有几点还是要注意一下: 

1、虽然不太推荐帮别人做的工作(因为一旦出了问题有可能会让你背锅),但是在自己工作完成的情况下,在别人火烧眉毛的时候帮一把,他会非常感激你。

2、作为职场新人一定要多参加团建和集体活动,和同事之间熟络了、关系好了,自然大家也不会对你太差。 

3、最后如果真受了委屈,别跟同事抱怨,把委屈转化为让自己变强的动力,如果真的是自己的问题,努力改正,有则改之无则加勉。 

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