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职场焦虑不是辞职能解决的

2018/6/21 11:48:00 3

1.辞职没有解决问题、可能还会制造问题


我有个朋友去年考上公务员,八月入职后,才过了一个来月就在微信上找我诉苦。

她说自己暂时分到综合科,工作要么是从收发室拿来报刊分发给各科;要么是打电话通知企业代表来参会。工作内容大多诸如此类的缺乏技术含量,这使得刚刚步入社会的她弄得焦虑得想辞职。

 

作为朋友,却不知如何劝说。毕竟这份工作适不适合她只有她自己知道,但我知道不少工作入门时需要从基础杂事做起,随着个人成长,才能渐渐独当一面。

 

谁的职场没有出过幺蛾子,遇到问题就拿辞职来解决焦虑的倾向,我觉得挺不成熟。生活中,不乏这样的例子:有个小护士因人际关系的压力觉得上班比上坟还难受,有个新员工因被上司骂了几句委屈地连饭都吃不下,有个女白领因小人同事升成主管而倍感闹心。我想告诉你,在没有搞清职位和自己的定位和诉求前,你的职场焦虑,不是辞职就能解决的。

 

2.你想辞职的原因里、藏着你的职场焦虑


小鱼毕业后第一份工作是海外销售,小鱼与莉莉同期入职并在同部门,试用期压力大,一个月后小鱼还没出单,她怕不能胜任就去主动辞职,巧的是下一份工作还是在这栋写字楼楼下的一家台资公司。


有时候,中午11楼的莉莉会8楼的小鱼一起吃午饭,过了个把月,她又说公司资源有限,客户开发模式单一,很难出单,又想辞职。莉莉那天很严肃地劝她说,如果真打算做这一行,至少先做成几单再走。幸运的是,她听进去了莉莉的劝告,她后来辞职是在台资企业做了一年半以后,她的业绩在公司数一数二,要走时公司追加条件挽留她,去和大公司谈待遇也底气十足。后来她说,第一次辞职时,心里是在逃避的,对自己的能力缺乏信心,对自己的前途充满怀疑;但第二次辞职时,心里是很坦荡的,我知道是为了更好的发展机遇另择平台,而不是在这混不了逃到其它地方去。


职场上,辞职并不是困境消消乐,在自己身上克服急切浮躁,克服业务不熟,克服情伤不足,比任性辞职更能解决问题。

 

3.懂得职场的潜规则、不用辞职也有发展


我觉得有些辞职理由比较靠谱、理性,比如:那个公司的正在研究项目我很感兴趣,我们这个行业日渐没落是大势所趋,我个人发展意向与公司发展规划矛盾,猎头推荐的职位对我的职业生涯更有利……


但有些人因为办公室政治很难搞,人际关系不和谐想辞职,我就觉得要不要再想一想。毕竟这些问题很可能到下一家公司还会碰到,而懂得职场潜规则密码,是不用辞职也能有好发展的良药。

 

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