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HR在微信上怎么跟候选人沟通?

2018/6/13 16:21:00 1

微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用,普及率也越来越高。现在,很多企业通过微信、公众号平台和相关衍生进行招聘也屡见不鲜。但很多人不知道的是,微信也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。


现在大多HR都会选择在电话邀约之后,加候选人微信进行沟通,当然了这也是一种紧密联系候选人,以防被放鸽子的做法。微信上的沟通,是真的可以影响HR与候选人之间的关系的,甚至还能影响候选人的入职,那么如何在微信与候选人沟通呢?


1.旁敲侧击了解对方需求

一般来说,积极的候选人都会像个好奇宝宝一样,向HR问这样或者那样的问题,捕捉到候选人持续问的问题,找到候选人的需求。更重要的是,HR要多站在对方的立场考虑问题,才能获得候选人的喜爱

 

2.发现并肯定候选人优点

从跟候选人的沟通中、朋友圈中发现候选人的特点。譬如说在沟通的时候,发现候选人知识底蕴很好,说话很生趣幽默;在朋友圈中,根据候选晒出行的图、出行的地点可以推测出候选人的性格等等。看到别人的优点的时候,还要学会真诚地赞美他人,让他有一种“显要感”。学会区分赞美与谄媚,会使你在候选人心中更懂得明辨是非。

 

3.图片表情要得当

表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表达情感的方式。HR可以多发些紧跟潮流的表情图,甚至在表情中使用些可爱、表示看好你哦、支持等类型的表情。记住,在发表情的时候,尽量少用那些会引起别人抵触情绪、低俗带颜色的、让人反感或者降低自己形象的图片。

 

4.聊天回复要及时

候选人微信聊天的时候,回复一定要及时。当候选人提出问题的时候,建议快点回复,而不是过了好几个小时,再回复。当然了,如果一直在聊着的话,也要注意聊天打字的速度。最好可以根据候选人打字的速度,调整自己打字的速度,最好持平,不要过快。

 

经营微信可不是那么简单的,即使写了那么多应该怎么做,但还是要注意以下的这些注意事项,避免踩雷!


1.少发语音

语音功能是方便自己麻烦别人的一项操作,语音说得不够准确,候选人就得重重复复听好几遍,而且还是从头听起的那种,浪费了时间,更让候选人觉得异常烦躁。


2.不群发广告链接祝福

相信,无论是谁,收到这些消息的时候,不免心烦,当然还有各种私信问候,早安等。不建议群发微信消息,会给人“不用心”的感觉。如果要发问候短信,在前面加上一个微信好友的昵称,效果会更好。


3.要做好备注

要注意了,备注可不仅仅是备注名字,做好分类,备注好岗位、候选人、姓名,如果有条件还可以再加上电话号码。做好分类做好备注,才能在容易找到准确的人进行沟通的时候,还能做好人才储备工作。


4.做一个主动的HR

加了微信,如果碰上了不主动的候选人,难道要坐等候选人什么时候开窍了找你开聊吗?还不如自己做一个主动的HR,友善踏出第一步,做个自我介绍,或者发张表情图都是可以接受的。

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