应届毕业生:应聘季来了,你如何应对?-面试必知-职场资讯-九博人才网
客服热线 0371-66668282 66666262

职场资讯

微信看资讯

面试必知

应届毕业生:应聘季来了,你如何应对?

2018/6/8 11:22:00 8

又到一年毕业季,一大波应届生摩拳擦掌,准备“混社会”,应届大学生毕业后,首先遇到的就是生存的问题。大学生毕业后由于性格、志向、能力的问题,会走向不同的生存之路。不论哪条路,都是大学刚毕业后的一个新的开端。

 

对于走出校门,走为他人工作的大学生来说,除非已经在实习期间与企事业单位签订的录用协议,或者由于某种优势直接进入企事业单位,否则一定要投放简历、接受企事业单位的面试(应聘),才能开启为他人工作的人生。

 

对于刚刚毕业的大学生来讲,最致命的是没有工作经验,或者实习期间的工作经验并不足以打动面试官。那么在没有工作经验的前提条件下,如何才能提升应聘的成功率呢?

 

仪容仪表

中国是一个礼仪之邦,无论什么样的企业,都会注重礼仪。千万不要不修边幅,要把每次应聘当做一次考试,要认真、慎重对待。而应聘面试是一个严肃的场合,不修边幅、着装休闲,都可能让面试官觉得你不认真、不可靠。在未进行任何对话前,面试官的第一印象来自你的扮相。所以大学毕业生在去应聘前,要先考虑以什么样的发型、仪容和着装呈现给面试官。

 

简历

简历忌太过花里胡哨。有些毕业生为了做一份“精美”的简历,又是红,又是蓝,又是图片,而且还好几页。有些甚至花钱去购买简历模板。其实大可不必,简历再精美,面试官也不会在意。应届毕业生没有工作经历,一页纸足够了。吸引HR的主要是在校经历和实习经历,越与招聘岗位契合,通过的概率越高。

语言

我们要注意语言的逻辑关系,要表达清晰,表述有序。语速是毕业生在应聘时常常忽略的一个问题。语速过快或过慢,都会让面试官给你减分。

 

面试流程

一般来说,公司的面试流程大同小异,只是内容有所不同。面试流程的各个节点包括填写应聘登记表、问答、笔试(心理测评、专业理论测评)、压力测试、复试、薪酬问答等。切记:千万不要在问答时以“背诵”的形式答题,这样显得死板、教条、缺乏灵活性。

 

优势体现

应届毕业生在大学里学到的知识都属于理论层面的,又没有足够的工作经验,所以还谈不上工作技能。但是品德、性格、基础能力和社团活动都是大学毕业生可以充分展现的优势。基础能力的关键要素是记忆力。但是,不要过度吹嘘,不管自认为多么出众,在真正的职场精英面前不过只是小儿科。招进来会影响公司的工作氛围,惹人厌烦。建议尽量放低姿态,懂得示弱的职场之道,才能走的长久长远。

 

对于应届毕业生,面试官在面试过程中关注的几个方面需要注意:

一是品德,二是沟通能力,三是工作态度,四是基础能力,五是专业理论程度。其他可能会涉及的方面包括团队精神、合作态度和性格。

尊重原创声明:

本文来自网络汇总整理,仅作分享学习之用,不代表本站观点,版权归原作者所有


标签
分享到:

应聘 就业 技巧

您可能感兴趣的