对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺点、原部门环境有多差等等，都是减分的。在你还没有取得信任之时，你说的一切都会被存疑。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是求职者最需要解决和面对的了。

离职原因大概有：

1.寻求更高的薪酬；

2.寻求更好的发展平台；

3.摆脱公司内部斗争，更换工作环境；

4.想要尝试新的行业；

5.因居住地址变更或其他家庭原因离职；

6.因再教育选择离职；

7.因想自己创业而离职。

离职原因可能有多种，但真正加分的不是很多。那么，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点:

1.承认自己在就业初期在职业目标确定上有些迷茫，但现在已经明确了自己的职业方向(用态度打动对方，向面试官表明经过一些曲折现在已经找到了自己的定位，今后不会发生频繁跳槽的行为)。

2.强调自己不断换工作期间积累的经验和得到的技能(如果在频繁跳槽中，经历的工作内容是变化的，涉及领域在不断扩大，那确实有必要让面试官看到你职业的发展历程。而面试官通常也很愿意听听你在这些经历中学到经验和技能。既要承认过往事实，不要否定过去，会让HR觉得你在辩解；也要肯定现在，说明自己是深思熟虑的决定，不是一时兴起)。

频繁跳槽的经历已经让求职者在面试中处于一个被动位置，所以既要承认过往事实，不要否定过去，会让HR觉得你在辩解；也要肯定现在，说明自己是深思熟虑的决定，不是一时兴起。

当然，每家公司有自己的策略和想法，每个HR有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考。但是切记，一定不要将辞职原因归咎于上一家公司领导的问题，说一些什么同事都排挤我、领导不重用我、客户不好拓展，这种主观的话。这样的话基本上面试就到此结束了。职场有风险，求职需谨慎。

尊重原创声明：

本文来源于互联网，图片来自网络，仅作分享学习之用，不代表本站观点，版权归原作者所有

标签

分享到：

面试 跳槽 问题

您可能感兴趣的

• “你有什么问题要问我吗？”
• 为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
• 这些情况下该和老板提涨工资了
• 面试中，如何跟公司谈“薪”事？
• 性格内向者的面试技巧
• “你的理想工资是多少”，面试官到底想问什么？
• 面试宝典：如何轻松应对“群面”
• 应届生面试的常见问题+小技巧
• 面试前紧张焦虑不自信怎么办？
• 毕业大学生找工作有哪些面试技巧?
• 求职面试礼仪
• 面试求职前后五分钟是关键
• 求职面试中，必须要掌握主动权！
• 转行前你准备好了吗?
• 你最不应该着急去跳槽
• 应聘者需问HR哪些问题?
• 教你三招提升面试通过率
• 新媒体运营岗位面试技巧！
• 区块链工程师面试中常见问题
• 怎么做当天投递简历就能快速收到面试通知
• 面试中如何回答自己的缺点呢?
• 面试时，HR是怎么被pass掉了？
• 面试官最爱通过这些面试题考核求职者
• 业务技能面试有什么技巧？
• 中途离职的员工可以获得年终奖吗？
• 想要拿高薪，面试时不要这样说
• 为什么不愿去挽留提了离职的员工？
• 面试过关的十条黄金法则
• 离职需果断，入职需谨慎！
• 当面试问到“你对自己的5年内规划是什么？”
• 面试时，有三个雷区一定不能踩
• 面试跟踪的小技巧：一句话掌握主动权
• 简历被丢进垃圾桶的四大“杀手”