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校园招聘和社会招聘有什么不同?

2018/2/23 0:00:00 10

       首先从公司成本来说,校招很有优势。这里的成本有好几层意思,第一层,从招聘成本来说:社会上的人员水平参差不齐,大家都会简历忽悠,难道还要一个个面试,简单来说。我要招聘一个写代码的,社招的话,简历可能1000份,由于不知道水平如何,而且简历造假很普遍,难道要面试1000人?由于不同学校的学生之间在水平上也会有明显的层级(不要死扣这句话,领会意思就好),所以只要到相应的层级进行招聘就会有很好的效果。比如同样的,如果我只是要一个写代码很牛逼的,那么我去清华北大招聘就可以了,给出高薪不怕没人来,可能只有5人投简历,面试5人就可以,简单有效。还有就是由于有以前学生的表现作为参考标准,便于企业甄别人才。这么说吧,有人说清华北大的学生只会读书,工作不行,这我是不同意的。企业不是傻子,如果企业招聘10个清华北大的,10个普通学校的,结果清北的全是饭桶,你要是老板你还会再从清北找人吗?除非你是傻子,否则绝不会。企业从一个学校招聘,本身也说明以前本校的学生工作表现还不错,是对学校教育水平的一种肯定。社招就不会有这种好处,今天你从A人才市场招聘3人可能表现不错,下次可能就表现不怎么样。因为社招相对不会表现出人才分层现象。这是社招成本高的原因之一。
        从入职后的表现来说,很很难说社招的会好,即便社招有工作经验。首先:校招进来的学生相对来说就是冲着企业来的,或者相关的方向发展的,而且第一份工作,刚面临社会,先对来说有一定的稳定性。比如说,很多学生毕业的时候可能手里有好几个offer,既然选择了最终的企业当然是对于企业相对满意,而且很多学生会考虑以后发展的方向,包括在哪里买房安家,这时候也会有目的性。这样进入公司后,对双方都有好处。社会人员投简历很多都是盲目的,只是临时抱佛脚。很多人并不是喜欢一个城市,或者一个企业才去那里的,而是只是为了有一份工作就好的。当然不排除学校中也有很多这样的,不过相对来说会好一些。当然了,没进入社会的学生会容易被公司洗脑,网上那种垃圾洗脑的段子太多了,就不说了,洗脑也不一定是坏事。很多庞大的工程要想完成必须需要鸡汤。人的所有的所谓的意义不都是为了对自己做的事情找个借口么,这些不能苛责公司不好。人终归是要成熟的,待几年可能就明白了,没太多人会一直蒙在鼓里,不过这个过程中,员工能够进步就行了,管他洗脑不洗脑呢。今天高考,说个段子,以前高中的时候老师总说大学生活多美好,很多人就觉得努力完高中就解放了,不过后来发现不是那么回事,如果严格说来我们也是被老师忽悠了,不过既然能让大家努力了有一个好结果,忽悠也无妨。曹操的望梅止渴也是一样,如果曹操不忽悠大家,说不定大家都渴死了,你说忽悠对还是不忽悠对,不要觉得洗脑是个贬义词。
校招进去的学生对于自己的第一份工作大部分都会很认真,就跟大家对待初恋一样,都会比较全心全意,社招进去的可能已经是阅人无数了,激情拼不过了。
        从公司本身来说,去校园招聘也是为自己打广告。你说谷歌牛逼还是百度牛逼,谷歌好像大部分招聘的 都是清华北大的学生,百度的以985的居多,所以这就分出来的。很多牛逼的投行也只是从清北招聘,这也是一种身份的表现。代表了公司在这个领域的地位,当然越是好学校好公司越多,差学校可能只有一些牛逼专业会来好一点的企业。如果一个公司只在牛校招聘,基本就是免费的广告,他告诉大家,在这个领域他是处于前沿的。这得省多少广告费啊,有多少公司是招聘的时候才知道的,这个角度说就是公司的高明之处了。当然公司对外选出的时候也会说,我们的员工大部分都是清华北大的博士,这说出去够牛逼吧。从另一个角度来说也便于学生找准定位,找到符合自己标准的公司。社招就没有这个效果,如果大家都可以社招的话,那还有什么高下之分呢?从学生的角度来说,去好企业也会有面子,啥?面子不值钱,尼玛,别跟我说不值钱。很多人考公务员不就是为了说出去好听么(虽然公司少的可怜),很多人在三甲医院当医生不也觉得医生是一个比较崇高的职业吗(谁干谁知道),所以面子还是很重要的。为什么大家喜欢美女,有人说关键部分不都一样么?带出去有面子,看着舒服。有时候很多优势只是一种面子优势,这种面子优势由于大家都承认,久而久之也会真成为一种优势。比如大家都觉得医生是个很好的职业(当然我不是说医生不好),很多人有偏见说搓澡的职业不太好,其实挣钱方面真差不多,只是一种心理上的舒服,不过这种心理舒服已经够激励大家奋斗了。
  

      从整个社会环境来说,校园招聘可能更公平。社招黑幕多,校园招聘有标准的流程,不好弄虚作假。所以在中国这个环境下还是校招会好一点。

      再说一点,从整个国家的发展来说,现在积极发展教育,很多人上学不就是为了找个好工作,如果校招也有很多机会那就打击了大家上学的积极性,而且现在中国大学问题虽然很多,但是对于发挥社会流动性,实现屌丝逆袭也是一个很好的渠道。如果大部分社招了,上大学的驱动力更小了,从一定程度来说,穷二代拼过富二代的机会更少了。穷人孩子在面试上肯定要吃亏,可能上学从一定程度上是改变命运的机会,如果这个机会没有了,社会阶层更加固话。所以从一个企业的社会责任感来说,多从学校招人也是对社会阶级流动性的一种贡献。

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