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违法解除清洁工劳动合同 信阳一物业公司被判支付劳动合同二倍赔偿金

2017/12/10 0:00:00 11

河南省信阳市浉河区人民法院

    

2017)豫1502民初3575

原告河南华仪物业服务有限公司,住所地信阳市工区路386号,统一社会信用代码9141150067807277XA1-1)。

法定代表人彭传彬。

委托代理人田朝霞、陆云,河南朝霞律师事务所律师。

被告马玲,女,1973712日出生,汉族,住河南省信阳市平桥区。

委托代理人吴美兰,信阳市浉河区老城法律服务所法律工作者。

原告河南华仪物业服务有限公司(以下简称华仪物业)诉被告马玲劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员曾宪菊独任审判,公开开庭进行了审理。原告华仪物业的委托代理人陆云,被告马玲及其委托代理人吴美兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告华仪物业诉称,原告因与被告劳动争议一案,因原告不服浉河区劳动人事争议仲裁委员会于2017510日所做的浉劳人仲字(201713号裁决,现提起诉讼。一、被告主张原告以违反纪律和规章制度,无故离职,原告并非非法与被告解除劳动关系,被告提起仲裁申请后,仲裁委以原告无法提供被告的《辞职申请书》为由,认定原告违法解除劳动关系,不符合法律规定,被告既然主张原告违法解除劳动关系,就应当由其承担举证责任,被告并没有提供任何证据证明该事实,而仲裁委却以原告举证不能才裁决原告承担经济补偿金是错误的,请求法院予以驳回。二、被告不具备领取失业保险金的条件,原告无义务支付该经济损失。《失业保险条例》第十四条第二款、第三款规定:非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记,并有求职要求的可以领取失业保险金。被告是自愿离职,不符合失业保险金的领取条件,因此仲裁委裁决由原告承担被告的失业保险金损失没有法律依据,请求法院予以驳回。综上所述,原告为维护其合法权益诉至法院,请求法院判如所请。

被告马玲答辩称,一、原告违法解除劳动合同,依法应支付经济赔偿金。2016年由于原告物业公司领导班子调整,将公司原有员工集体辞退,并强行要求签订《员工离职协议书》,因离职协议不是被告的真实意愿,被告拒绝签字。根据法律规定,该劳动争议应由用人单位负举证责任。仲裁委根据《劳动合同法》第八十七条之规定,裁决原告支付二倍赔偿金符合法律规定。二、原告未依法给被告办理失业保险,应担承担赔偿责任,原告方非法解除劳动合同,该事实已通过证据予以证明,浉河区仲裁委通过审查也给予了证实,在解除劳动合同时,原告应依法给被告办理失业保险,但原告没有办理,因此对被告因失业造成的损失,原告应当承担赔偿责任。

原告华仪物业为证明其主张,在举证期间内向本院提交了被告马玲的仲裁裁决书,证明仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金及失业保险的经济损失。

被告马玲质证称,对仲裁裁决支付经济补偿和失业保险的内容事实清楚,适用法律正确,我们认可,对于其他内容我方不服并已经提起诉讼。

被告马玲为证明其主张,向本院提交了以下证据:第一组:录音资料、员工离职协议书、上访材料,证明被告马玲没有违反劳动纪律,解聘马玲是公司单方面决定,马玲的工作属于不定时工作制,原告应当给予劳动者的经济补偿没有给付。第二组:证人证言、值班记录表,证明马玲工作期间没有休息过,假期及周六周日都没有休息过。第三组证据:工资收入证明,证明被告马玲的工资收入是计算经济补偿和赔偿的标准和依据。第四组证据:仲裁决定书,证明通过仲裁委审理查明的事实,以及马玲要求原告支付经济赔偿金及失业保险金赔偿的请求合法。

原告华仪物业质证称,第一组:案外人王群的身份信息被告没有提供,王群也未到庭,对该证据我们不予认可。员工离职协议书上没有公章也没有任何人签字,无法作为证据使用,无法证明协议书的发布者。信访材料是被告单方对政府的诉讼,政府答复只是转送人社局处理,并不能证明原告存在违法解除行为,信访中心并未对任何原告存在违法解除的行为予以确认。第二组:证人祁某没有提供有效的身份信息,不予质证,刘克铭也没有出庭作证,不予质证。第三组:对双方之间的劳动关系认可,被告从事的是保洁工作,每天工作的时间上午两小时,下午两小时,与普通的每天工作八小时的员工不一样,所以公司每月向其发放1200元。

经审理查明,被告马玲于20144月入职原告华仪物业公司并从事保洁工作,20163月离职。被告马玲在原告华仪物业公司工作期间,除养老保险外,原告未为其缴纳失业保险等各项保险。2017228日浉河区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告马玲与原告华仪物业的劳动人事争议案件,2017510日仲裁委就此案作出如下裁决:一、裁决华仪物业支付给马玲违法解除劳动合同二倍赔偿金1400×3个月×2倍=8400元;二、裁决华仪物业依照《中华人民共和国社会保险法》以及《河南省失业保险条例》的规定,赔偿申请人因未缴纳失业保险而造成的经济损失。现原告华仪物业因不服劳动仲裁裁决诉至法院,请求判令原告不予支付经济赔偿金及失业保险的经济损失。

以上事实有浉河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书,证人证言及庭审笔录为证。

本院认为,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。原、被告双方因离职发生劳动争议,是一种隶属关系的争议,原告华仪物业称被告马玲因自身原因及违反劳动纪律和规章制度,无故离职,应由用人单位即原告华仪物业负举证责任,需提供证据证明其已履行了相关法律手续,证明其作出的行为是合法的,而原告华仪物业未提交任何证据予以证明,故应承担举证不能的法律后果,其单方面解除劳动关系的行为是违法的,应当向被告马玲支付二倍赔偿金。根据我国法律规定,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费,因企业原因未依法缴纳的,造成的损失应由企业承担。原告华仪物业未为被告马玲缴纳失业保险,且违法解除劳动关系,故应承担被告因未缴纳失业保险而造成的经济损失。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条,《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:

驳回原告河南华仪物业服务有限公司的诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。

本案受理费10元,减半收取5元,由原告河南华仪物业服务有限公司承担。

如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本,上诉于信阳市中级人民法院。

审判员  曾宪菊

二〇一七年九月二十六日

书记员  王卫华

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