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【简历回顾】大学生就业季:让简历为我代言

2016/9/13 8:53:00 40

距离7月嗨翻全国的第二波大学生简历修改公益活动结束有一段时间了,我是简历指导的老师之一,以前的HR、猎头职场中经历过海量简历的阅览和筛选。这次,是站在猎头、HR和职业规划师的视角修改了几十份简历,而且,基本都是大学生和职场新人为主,于是就进行了总结和整理,希望可以给广大就业季的大学生和初入职场,还未稳定的新人制作简历时有一些启发和帮助。


 
篇一:简历问题一二三
大学生简历中出现的面上的问题,一般不外乎以下几类:
1、 版面展示:模版选择、格式安排、字体字号呈现、色条点缀,整体协调、版面过满
2、 照片展示:不清晰,不匹配,无照片
3、 标题展示:不鲜明,不针对,不给力
4、 内容展示:不够精简、有效、突出重点
 
简历设计表层的问题,一般只要多借资源,多花精力,多些时间,都可以提升和优化:版面展示可以找模版,排版不美找外援;照片不行换个专业摄影,拍摄+PS展现最美职业照;标题、内容不行就像改文章一样不断修改精简,只要有心一定可以越来越好……
 
只是要强调两点:
一、网投简历不要用招聘网站的格式,许多招聘网站的简历模版都有着固有的框架和内容模块顺序,会降低简历的针对性和对重点内容的突出效果;看到有个同学的简历上最显眼的位置是招聘网站的LOGO,简历到底是为谁代言?

二、简历简历就是力求精简,将简历篇幅控制在一页A4纸,最多2页,也不能满天满地,布满全幅面,给人压抑拥挤感。
 

其实,这些问题都不是究竟,那究竟是什么呢?要知究竟,且听下篇分解——


 
篇二:HR视角:简历缺魂
透过现象看本质,我从HR的视角看到了大学生简历中的一个核心的问题:简历缺魂!

我看到大部分的简历中缺了一个最重要的核心内容:求职意向。有些简历中,求职意向放到最后,并附上含糊不清的一堆文字。
 
我认为,简历所有的内容都是围绕自己各方面的与目标职业的匹配优势展开的,没有了求职意向,就失去了方向和目标,看完通篇简历也不知道他们想去哪里,所为何求?就像是一个劲的把自己有什么、有什么罗列出来,却没告诉看简历的人你想要匹配的是什么岗位?
 
从自我营销角度,海选简历的HR就是你的第一客户,你必须要能理解到他们的需求和视角,甚至偏好来呈现简历,而不是自己视角。设计展示是给HR一个直观印象,而HR最关注的是你的意愿,你想求什么职位?你所呈现的简历内容与这个职位的匹配度如何,有什么独特的优势?大企业要专才,小企业要潜力股,外企重职业,民营重品性。每个HR都是带着企业的明确需求和文化烙印来选简历的,这些你关注了么?
 
指导老师的简历批注和修改意见反馈给学生,有些学生没有接收到,原因就是这些意见背后的关注其实就是HR的视角和需求,而我们同学的简历都是站在自己的视角,所以会感觉这些都有了啊?但是你的“有”没有通过合适的方式被HR看到。
 
其实吧,这也不是致命问题,没有求职意向,就补上一个,按上一个魂不就得了?那致命的问题又是什么呢?再听下篇分解——

 
篇三:职业规划视角:简历为自己代言
再透过本质看根本,我从职业规划师视角看到了学生简历的一个根本问题:自我迷茫。


毕业季,要就业了,各种迷茫综合症:所学的专业不是自己想做的,又不确定自己真的想做什么,能做什么;想要的和不得不的纠结,想要的和能要的矛盾,不知道自己想要的迷茫,想要却不知如何实现的压力……大家都在准备简历,那就依样画葫芦吧,在这个照搬照套中,一不小心把自己给丢了!

 
从职业规划的角度,简历是为我的求职代言,那在出简历之前,先要思考我是谁,我有什么,我要到哪里去?外部职场的信息如何收集?如何在知己知彼后瞄准目标职业?是直接进入还是需要间接切入?如何提升自己的职业发展力,不断积累,沉淀,在有的放矢的选择适应中逐步找到自己的生态位,从而稳定于一个职业?
 
这一切的前提是清晰自我认知,全面的职业认知。而简历都是为呈现这些而设。下面我就从职业规划师的视角谈谈让简历为自己代言的思考:
 
一个核心:以目标职业为核心;
一个重点:突出与目标职业的匹配优势
 
如何体现呢:

1
简历的标题
很多简历的标题为:个人简历,简历,求职简历,从为我代言出发,这个标题合适么?需要么?必要么?如果简历需要一个标题的话,我觉得姓名就是最合适的标题,或者:XXX(姓名),为XXX(职位)而来!(自己独创)简洁,自信,直指核心。
 
2
基本信息
除了电话、邮件、性别等必须信息外,其他的只列自己与目标企业和目标岗位的匹配优势呈现的基本信息,不全列(除非招聘信息中要求)。如中共党员,民族,生源地、年龄、居住地等,这就需要洞悉目标企业的文化风格和用人偏好,如国企、事业单位好中共党员;民企稳定岗位好本地人;还会有信仰排他性等等,如财务岗位求职简历,如果是生源所在地就业,这是稳定优势,或者是学校所在地,如果都不是,在后面自评中简要说明对工作城市长住的强烈主客观意愿,HR在财会岗位会比较关注这个信息。
 
3
教育背景
对于专业对口求职,教育背景可以重点展示:学校优势、专业优势、学业成绩优势,一切围绕优势展示,没有优势的,发掘相对优势来呈现。
 
4
自我评价
自我评价HR比较关注的,这是看个人是否有清晰的自我认知,必须提炼出自己与求职岗位匹配的个人特质、能力和价值观、认同感,或者针对目标企业文化风格匹配的点,如财会岗的分析能力、数据敏感度、严谨、细心、忠诚;行政岗的事务处理能力、执行力;销售岗的沟通说服力、亲和力、喜欢挑战;服务岗的服务意识、细致耐心;技术岗的喜欢钻研、动手操作;生产岗的脚踏实地,勤劳肯干等等,简明扼要,独特针对,而不是泛泛而谈,选择呈现与否也是看与目标职位的匹配优势,有优势则上,没有则去除。  
 
对于专业边缘化的求职,自我评价比教育背景更是展示的重点,里面需要精练分析自我的优势和特质,以及提前作出的预应准备。
 
5
内容排序
所有栏目标题必须精简有力,直指关键,并严格按与目标职业的匹配重要度排序,重点在前,辅助在后,不相关的不列。如校外实践在校内实践之前。与职业目标匹配的重要活动、实习经历在前,专业、资质技能等级证书展示也是如此,重要内容单列,以示针对性和突出重点。

各种实践除了内容的简要说明外,重点是有什么样的结果,积累了何种能力,有何收获,企业看重成果和结果。工作经历中不要罗列职责清单,要提炼工作内容的关键点,说明自己工作的结果和收获,最好有数字化的证明,也是重要职责在前。
 
从以上五个内容可以看出,基于自我认知和职业认知之后的简历设计,都是唯一性的,都是针对目标企业目标职业量身定制的,且是独一无二的,这就是用心,这就是专注,这就是针对,这就是契合。简历通篇都是说着一句话:我对你的爱是唯一,我是你最合适的选择!相信我!

毕业生就业季,让简历为我代言!


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