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简历攻略

简历|秋招简历这样写,面试接到手软(下)

2016/9/13 8:50:00 36

简历如何裁剪?
简历中有硬伤?
缺乏工作经验?
想知道怎么办
请往下戳



4
裁剪你的简历:PRI 原则
在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则!什么是PRI 原则呢?成功的简历无非说明了两个问题: 1. Why you? 2. Why me?

记住招聘经理筛选候选人的标准:
Position-Relevant Information (PRI)

对方需要你具备什么软性素质,
你就可以给他提供什么,
因为软性素质是可以替代,可以转化的。

对方不需要的,你可以从你的简历中删除

删除与保留的标准,则参照你要申请的职位

面对自己众多的经历,
恰当的删除和保留才能去粗取精。

5
东边日出西边雨

在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些硬伤,很快被挑剔的雇主识别,使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件,也一样能胜任工作。

如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?
至少给你一次机会?

你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历,但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下对各种情况一一进行分析:

1
GPA低怎么办?
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念

因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的,比如投行,咨询对于成绩的要求较高,而Industry的公司则相对没有那么高

在一个行业里面,不同的公司要求也是不一样的,比如在咨询公司里,BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高

同时,一些专业性较强的公司,比如IT公司,就会更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。
针对这种情况,大家可以从以下两个方面来着手:
突出相关的、高分的课程
建议将“相关”、“相对高分”的课程写到简历里去

“不相关”、“相对低分”的课程可从简历中删除

成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

突出工作、实习、社团经历

“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。


当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话,那么一般情况下,HR他(她)会选择原谅这位应聘者的。

2
不是Native Speaker怎么办?

这时我们又要求助于最重要的Professional Experience部分了,借工作经验让HR们推断出你的相关能力。


比如,你想说自己英语口语能力强,如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”,结论就很明白,而且说服力也很强。


3
毕业学校不好怎么办?
你的毕业学校不好,
但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动,或者参加过这样那样的培训计划。

如果你没有足够高的学历,

但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作,

如果工作经验非常丰富,

你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

这样,
基本上可以避免你在第一轮时就被淘汰,
或许,
还可以给你带来一个意料之外的面试机会。

4
工作历史中有空缺怎么办?
对于一些短期的空缺,例如几个月的待业,你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如,你可以仅仅提供工作过的年份“2013年至2014年”。

6
借力打力
缺乏相关工作经验则难找工作,
但可以通过借力打力,充分展示你的优势,
说明你具备相关的专业经验或者素质,
工作经历上的劣势将被冲淡。

聪明的雇主通过利弊权衡之后,很可能会对你网开一面,使你得到获取工作的机会。

工作经验少怎么办?
突出实习
实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。

这些事物必须在技术栏中体现出来,
就如你在工作经历栏体现出相关的工作经历。

突出社团
比方说
在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力

独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力

利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

突出Case Competition / Group Project
参加过一些大型的比赛,并带领你的团队获得过出色的名次,

甚至是做过学校小组project的leader,取得了教授很高的评价和分数。

这样的经历放在简历上,也是对你的工作申请很有帮助的。

这些比赛或者case study不仅可以突出你的leadership能力,还能表现出你的problem solving等方面的能力。

学习至上
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。

你在简历中简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术。


简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。


勤能补“拙”
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应新技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。

同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿,以实现转行和增加工作经验的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”,也许这样就能为你获取工作的机会。

跨专业求职应该注意些什么问题?
一般来说,科技类、IT类对于专业技能的要求很高,通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高,很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所,以前只招经济管理类人才,但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽,现在也开始要求管理类人才的加入。

而且,很多企业对招聘的新人都有培训,毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵,知识需要经过实践才能得以熟练应用。

那么,在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力,在竞争中寻得一席之地呢?向大家推介以下几种:
突出外语能力
这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作,英语四级甚至是6级证书都是必备的,另外,中高级口译证书和托福成绩也是大热门,成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

突出辅修专业

学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强,但如果学生具有一定的相关专业背景,自然在求职中能更胜一筹。


所以,准备跨专业求职的学生,有必要尽早规划就业取向,在专业课以外选修或辅修相关课程。

善于展示自己

在跨专业求职中既然专业优势无存,工作能力就成为最重要的考量,这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。


在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后,在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢?


清楚、自信地侃侃而谈,善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。


所以在平时,性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。


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