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简历攻略

小简历,大智慧!

2016/7/12 16:57:00 37

昨天看了79份简历,想说说公司筛选简历的标准 

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简历是一块敲门砖。
   最近公司完成了一次中等规模的招聘,主要是面向应届生和毕业一年以内的职场新人。一共收到了79份简历,除去有4份是不小心投错的,光是简历初选,就淘汰了47人,剩下的27份简历,被分成了三次等级,等级一5份,简历内容精炼,赏心悦目,成绩,参加的活动,实习经历也不错;等级二7份,简历不错,中规中矩,会有一两个亮点;等级三,简历一般,没什么突出的成绩,但也挑不出什么毛病。
   面试的顺序也是按照等级一、二、三开始,如果一个岗位在等级一里面找到了合适的工作胜任者,并且招聘名额满了,那么处在简历二,三中的同岗位竞争者就不会再通知面试,惨遭淘汰。等级一里面没找到合适的,就在等级二当中挑选。然后是等级三。
   这也是部分求职者简历石城大海的原因。
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那些简历会被淘汰呢?
   你可以不贴照片,无可厚非,但是请不要乱贴照片,求职面试是一件比较严肃的事情,拼的是成绩,才华和能力,而不是颜值,这次有6个人,不知道是自信过头还是装傻卖萌,竟然放了自己的大头贴和生活照,甚至还有一张P得明显的网红照,对于这样的简历,我们再扫一眼内容,没有非常牛逼的经历就直接pass。
   写简历的时候不要自以为是。这次淘汰了7份乱糟糟的简历,花里胡哨的格式,颜色,甚至画上了动漫人物,个性张扬,很难让人产生好感。其中有一份写了600多字自己出国穷游的经历,描述细节,强调自己的能力得到了提升,根本不明白什么叫“简历”,对于这些很有个性缺乏常识的人,我们只能say no!
    简历,顾名思义,简介履历,这个“简”不是简单的“简”。17份简历上只有个人信息,教育经历算是怎么回事?你的家庭住址很重要?大学很牛逼能代表一切?成绩好的写成绩,有证书的写证书,参加社团的写社团,我不相信你们差到自己都找不到一个优点,只能理解为任性了。
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如何写出等级一的简历?
    首先从形式上来看,如果内容不多选用一页纸的简历表格即可,经历丰富的也不要超过两页,以精简为主,长篇幅可不叫“简历”,如果真有许多想说的,在简历上写出最重要的,其他的可以用附件的形式表达。
    可以没有照片,但是有的话请用蓝底或红底的一寸证件照,可以稍微PS美化一下,显得端庄。
    对于应届生和工作一年的求职者来说,简历上的栏目包括个人信息,教育经历,个人荣誉,个人经历,自我评价即可。
    关于实习经历,什么发传单,服务生什么的就不要说了,和自己所投岗位相差太大的也别写,写了不会加分还用显得得你太普通。
    对于自我评价,让人觉得你是个好人的词语赶紧放弃吧,参照你所投岗位的主要职责来列举,需要经常出差的职位,比如门店稽核,就要说自己身体素质好,能吃苦,为人正直之类的。


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