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如果你的简历石沉大海,来看前人血泪经验!

2016/7/8 9:12:00 38

▲毕业生忌求职宣言“表忠心”

一般来说,简历的真实性和客观性是招聘者一致的要求,求职者在填写自我评价时,最恰当稳妥的办法就是实事求是,这比任何花言巧语都有效。

多数毕业生简历不过关的原因是因为“废话”太多,所谓“废话”就是指没有意义的信息,语言措辞尽量用书面语,避免过于口语化。在陈述你的学习能力、团队合作精神等方面,用语更应该严谨、认真、平实,让聘者在字里行间能感受到你对这份工作的诚恳态度。

很多应届毕业生急切地想得到一份工作,常常在写自我评价时“表忠心”。这是很不成熟的表现,招聘者对这样的行为只会付之一笑。所以毕业生要切记,如“如果公司给我一个机会,我将回报公司一个惊喜”,“今天公司给我一份职业,明天我为公司开创一片事业”,“天生我才必有用!”,“给我一根杠杆,我将撬起整个地球!”,“你给我一个机会,我给你我的全部。”这样的句子最好不要出现。这样的求职宣言是不会打动招聘者的,反而会影响了招聘者对你的兴趣。

在这里有必要提醒广大应届毕业生,在HR心中,广告口号式的“宣言”都是空洞的包装,不能反映实质的意义,所以不要也罢。任何夸大自己的能力、优点或工作经验、“拍胸脯”、“喊口号”、“说大话”等,只会适得其反。语言诚恳热切,有些人喜欢用感性的话来吸引HR的注意,这种做法有可能出奇制胜,但多数情况下这是一种冒险行为。

在求职者书写自我评价时,千万不要有膨胀虚假的成分,经验丰富的招聘者阅人无数,很容易通过求职者的措辞来判断求职者是否踏实诚恳。一旦语句让人感觉到肤浅,老练的HR往往会不露声色地把这样的求职者最先淘汰出局。

▲简历最好不要过长

简历过长,很容易让招聘者产生压力感,特别是一些用几页纸来陈述不相干经历的求职者,招聘者根本就不会有时间耐心看完。简历要干净利索,该详细的详细,该扼要的绝不要多说一句话,突出中心,有侧重点,是能从众多求职者中突出重围的关键。

一般来说,决定简历篇幅的规则就是没有定则,要视你自身的各种因素来定夺,包括教育程度、工作经历、你的职业方向、你应聘企业的情况等。要记住一点,力求做到简历中每一个字都要能够推销该求职者。


招聘者平均在每份简历上花费一分半钟。一般会阅读一页半材料。所以,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点,反而是画蛇添足,千万不要在简历后附上一大堆证明材料,这样的做法并不会增加录取机会。而且很多人在简历中喜欢采用浮华的辞藻去描述过去的工作成果,这样会给人华而不实的感觉,还会令人生疑。相反,假如你采用具体实在的陈述方式,则会让人感到信服。求职者要学会多使用数字语言,客观又实在,可以提高简历的含金量,还可以大大减少简历的篇幅,给人以精到有力的信赖感。

以上内容来自《别怕,求职面试就这么简单》,清华大学出版社2015年10月出版,略有删节。


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