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简历攻略

HR自爆:更喜欢有事例论证的求职简历

2016/6/16 16:46:00 38

简历是求职找工作的第一步,一份好的简历一定会给HR留下一个好的印象,进而帮助你在面试中占据优势。那么到底什么样的简历才是好的简历呢?根据大部分HR工作者反映,简历有数据证明或有事例参考依据的简历更容易捕获人心,增强可信度。

简历筛选

一、用数字和例子说话

给大家举个例子,现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前:

1、推行了提高士气的新人事政策;

2、推行了提高士气的新人事政策,使缺勤率下降了30%,职员流动下降28%。

你会更认可哪种呢?

答案是不言而喻的。有求职者可能会问,这个数字难道就不会是捏造的吗?当然有可能。但简历是你的第一关,必须先声夺人。有报道曾经说,绝大多数HR都认为,那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现,雇用这些人风险最低。既然这是HR的想法,我们何不努力尝试呢?

二、强调过程和经验

描述经历时要强调成功经验,具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。

其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道,以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人,这也能够加强用人单位对你的印象。

三、在头衔后加上活动与成绩

对于应届生来说,你也许当过班长,或者学生会的部长,但当HR发现收到的简历十有八九都是这么写的时候,他们根本没必要去追究真假。

这时候该怎么证明自己的能力呢?其实并不难,你只需要在“**年度**学院学生会**部部长”头衔后面加上你任期中组织的活动,取得的成绩以及你比较得意的作品即可。这里要提醒同学们注意,最好不要捏造事实。这些活动与工作的复杂程度都是超乎你想象的,HR在面试中将会问及各种细节来检验,记住不诚信造成的后果是最最严重的。

四、巧用百分比

数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达,比如用百分比表示。例如,你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%,这个数字可能并不算好看,但是可以这么写——市场占有率提升12.9%,这样就好多了。

其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力,而并不是教大家偷换概念去欺骗HR。此外,对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。


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