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做了这5件事,不仅没有年终奖,更会导致被解雇!

2016/1/25 15:39:00 50

 虽然已经年底,工作上都会有所松懈,但是!一不小心让老板抓到你的漏洞,也会分分钟被炒鱿鱼的~

 

 

以下是小编举例出来的几个要点,小伙伴们一定要重视!

 

 

1
  消极

 

 

你被聘用是为了让你的老板和团队工作更容易。所以,如果时常传播负面情绪给其他同事,抱怨其他人,以及因工作困难或者做其他员工的工作而发牢骚,那么老板只会暗暗记下你的名字,然后找个机会炒掉你。要知道,在职场中,拥有一个积极向上的心态太重要了!

 

 

2
  情商低

 


大部分被解雇的员工,都是因为不能胜任工作或者不能很好地与别人合作,但也有可能会因为情商低而被解雇。当你烦恼或者恼怒,或者言辞不好,当有人说出指责你的话时。你发怒,贬低别人,言语中指责同事,以及态度恶劣等其他情商低的表现,将会导致你被解雇。

 

 

3
  对任务挑三拣四

 

 

领导吩咐你做某项工作,不管是不是你的分内事,你都心不甘情不愿,甚至开口抱怨麻烦,对这份工作更是草草了之。你以为自己的抱怨是天经地义,殊不知已经触怒领导。以后不再给你安排工作是小事,让你收拾包袱走人才是大事!

 

 

4
  滥用公司资源

 

 

很多人认为使用公司的邮件邮寄礼物、将公司的纸盒、小礼品等拿回家不是大事。然而,在管理者看来,这是偷窃。滥用公司的资源是一种严重的冒犯,尽管这不会给公司增加很多开销,却涉及到了一个人的品性问题。解雇一个员工,以公谋私,比员工不能胜任工作,是更好的借口。

 

 

5
 随意代表公司

 

 

这不仅仅是用未经授权的新闻稿或者以公司名义发表意见,大部分人已经意识到这种事情会被解雇。仅仅是在平常,你需要做什么事,个人力量小,从而抛出你公司的名头,来代表自己时,这种行为已经让领导看不惯。没有能力就努力让自己充实,可肆意拿公司的名号来为自己开路,这非常愚蠢。

 

 

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很多人误认为他们犯了很大的错误才能被解雇,但其实,在平时一个小小的举动,不经意间的触犯原则,久而久之,这些问题积少成多,就会让领导“痛下杀手”。

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