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为什么敢说“工资只是零花钱”?--武汉九博揭秘华为独特的股权激励模式

2015/10/29 0:00:00 58

 武汉九博人才网揭秘华为独特的股权激励模式

华为被誉为是一家充满狼性的企业,其奋斗文化和拼命三郎的搏命精神广为流传。而支撑起这一切的就是华为独特的股权模式——华为员工集体持股,并将金融投资客永远排斥在公司股东的行列之外,股份子孙不能继承,离开公司由公司赎买,退休后由公司回购股份。而且持股分配也比较公平,即使是任正非这样的华为创始人,也只有1.4%股份。因此,华为不是任正非的华为,更不是某个家族的华为,而是全体员工的华为,员工成为了公司主人。华为特殊的股权模式把给股东的分红和给员工的福利合二为一,不仅避免了追逐短期利益的大股东的短视行为,使企业更具长远眼光,更使员工获得了实惠——在2012年时,华为年底分红就高达125亿,相信这也是华为高管陈黎芳在北大校园招聘宣讲会上说“工资只是零花钱”的底气所在。

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