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腾讯HR公开“面试攻略”,一个字,牛X

2015/9/30 19:16:00 57

1、投多几份的简历,中奖概率会高很多?

面试官答:技术类的童靴对于自己的就业需求可能比较清楚,非技术类的童靴可能有投多几份简历以提高成功率的想法。其实,如果个人特质与职位不吻合同样会被刷下来,还不如好好准备一个职位,奋力一博呢。

童靴们,最好先了解一下各个岗位的要求,比如产品运营对数据的敏感性非常高,产品策划则更多需要独立思考和创造性的思维能力,从自己的兴趣出发,了解自己喜欢什么;其次找到自己擅长的领域,确保自己的特质和岗位需要的特质是相符。

 

2、不是核心参与的工作,要写进简历吗?

面试官答:面试官对你的感觉和印象,首先是来自简历,所以一定要重视简历的制作。制作简历时,有几点需要注意的:

① 重点要有所突出,比如突出的比赛成绩、学习过程中的成绩、发表过的论文等,总之就是重点突出闪光的一面。

②在简历上,不需要罗列所有做过的东西。如果不是核心参与的工作,比如有些项目是跟别人合作的,不太清楚项目的内部流程,就不写。否则有可能是在给自己挖陷阱喔。

③ 要对面试官有一个同理心的换位思考。想想假如自己是面试官,你是否也希望看到面试者身上有和岗位所契合的地方?也就是说,针对不同的岗位要有不同的简历,重点突出岗位所需要的潜质。

(本官特别提醒,简历照片不要随意用大头照,许多开发的童靴会用自己电脑的摄像头,拍一个黑白照过来,本官嫌弃你特别屌丝#其实,是不注重细节#)

 

3、腾讯群面,怎么样才能脱颖而出?

面试官答:群面的模式就是抛出问题(例如“如何把无人机卖给你父母?”),让大家在30-45分钟时间内,给出一套解决方案。主要看到团队里的十个人在讨论环境里,能否体现几个能力:创造性的思路、独立思考的能力、谈判技巧。因此在群面的过程中,有两个建议:

②话多的不一定会过,但是不说话的一定不会过。不说话是一个很大的忌讳。

③ 要善于打断,如果有人在讨论的过程中,出现方向明显有问题的时候,一定要能够把对方的方向拉回来,保证团队整体讨论的思路是正确的。

(面试官作为观察者,当我们看到一整组,被一个人带向深渊的时候,其实内心是非常挣扎滴。非常希望有一个人可以跳出来阻止这一切,但是往往是没有人敢于站出来,所以有时会造成“团灭”。)

 

4、对于不了解、熟悉的问题应该肿么答?

面试官答:除了常见的问题,本官偶尔也会抛“全世界有多少个井盖”、“中国有多少个加油站”等奇葩问题,这时考的就不仅是知识储备,更多是解决和分析问题的能力。有几个角度:

①可以直接说:“老师,这个问题我之前没有接触过,但是类似这样的一个问题,我的解题思路是……我的整体思考过程是……”这样子就能把劣势变成优势,让面试官看到你能力闪亮的一面。

② 换个角度解答:“我对这个问题不是很熟悉,但我对相应另外一个技术我很了解。”

③遇到棘手的问题时,有个终极必杀技,直接跟本官说:“其实我也不懂,您能不能给个解题思路,教教我,可以吗?”这时候本官一般都会给一些tips。(千万不要回答“哦这样啊”就完了,要沿着面试官的tips继续说下去,当然,最好能够举一反三。)

 

5、“你有什么兴趣爱好?” 其实可以埋很多小技巧

面试官答:大部分童靴可能回答会说:我喜欢看电影、旅游、打球。这种兴趣爱好对你应聘的岗位可能没有太大帮助。

曾经有一个童靴这样回答,结果就给本官留下了灰常深刻的印象。他说:“我喜欢坐公交车,研究它的线路、规划布局是否合理,不同线路有没有整合的空间。”他是来面试产品相关的岗位,换个角度来讲,他是站在用户的角度,去分析怎么坐公交车才是最爽最舒服的.

这其实并不是严格意义上的兴趣爱好,这是他自己使用的一些小技巧,这位童靴肯定提前准备过的。(虽然这些小技巧本官一眼就看出来了,但还是喜欢这种欺骗的感觉。)

 

6、如何回答“你还有什么要问我的吗?”

面试官答:这一般是最后一个问题。可以这样回答:

① 面试官您对于我今天的表现,有哪些好的、有哪些不好的?能否提点建议?

② 也可以问比较是务实一点的问题,千万不要“大而空”的话题:你觉得公司未来的发展应该怎么样?对互联网行业你怎么看啊?(对不起,本官答不上来哈)

③ 交流可以非常open,也可以是一些不特别认真的话题,抓住这个机会,与本官有一个近距离的沟通。

 

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