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部分行业工资过高拉大差距

2012/10/17 10:29:00 44

        部分行业工资过高拉大收入差距

企业工资分配结构性问题突出
人保部劳动工资研究所最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称,我国企业工资分配的结构性问题突出,企业高管收入增长偏快,部分高管水平过高。同时,部分行业工资水平增长过快,水平过高,拉大了社会不同群体间的收入差距。
人保部副部长邱小平撰文表示,2011年,全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元,年均增长达到14.6%;城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但是从总体上看,目前企业工资收入分配领域仍存在不少突出矛盾和问题,主要是政府对企业工资收入分配调节力度不够,劳动报酬在初次分配中的比重持续下降,行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转,分配秩序不够规范,分配不公问题比较突出。
高管职工收入能差上千倍
《报告》指出,我国企业工资分配的结构性问题突出,企业高管收入增长偏快,部分高管水平过高。
“十一五”期间,公司高管人员年薪薪酬水平继续保持较快的增长速度,上市公司高管年薪薪酬平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,平均每年递增18.1%。其中,2007年高管年薪薪酬平均递增速度达到57.19%,使企业高管人员的薪酬问题凸显出来。
此外,部分行业企业高管年薪薪酬已经上千万元。2007年平安公司总经理年薪薪酬为6616万元,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当于农民工平均工资的4553倍。
部分行业工资增长过快
“十一五”期间,部分行业工资水平增长过快,水平过高,引发了企业间的攀比,助推一些企业薪酬水平过快上涨,拉大了社会不同群体间的收入差距。
2010年,上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元,员工的其他福利人均6.08万元,两者合计人均35.75万元,是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
而房价、教育费用支出等增长过快使企业工资收入严重缩水,使得一些人感觉不到工资快速增长带来的实惠,总是觉得“工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像头发一样快”。
与此同时,企业工资收入分配还存在着部分农民工工资水平较低,地区之间、行业之间工资增长不平衡等问题。
工资分配三点建议
针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题,专家建议要进一步规范企业工资分配秩序。
首先是规范高管人员薪酬,重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。
其次要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点,探索工资总量决策机制,抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。加强对高收入行业企业的监督检查,加强个人所得税监管。
第三,要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核,既要把“蛋糕”做大,又要把“蛋糕”分好,进一步加大工资集体协商力度,加强企业工资收入分配统计制度建设。

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