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驻马店九博人才网给求职者的一封信

2012/2/27 10:27:00 372

如何找到一个好的工作?不知这些问题是否还在困扰着很多人。不可否认的是,求职是一个痛苦的过程。大多数求职者不知道自己要干什么,想做什么,能做什么?
我从事招聘行业多年,以下是我总结的几点对于求职者的一些建议,希望能够提供给大家帮助。
一、正确了解自己,给自己一个合适的定位。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。
二、确定目标,了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
需要准备一份合适的简历。很多的求职都者反应不太会写简历,我们【驻马店九博人才网】给大家提供了一种很便捷的方式,大家点击下面的链接http://0396.jjoobb.cn/person/register.aspx,根据网页显示的内容填写,网站可以自动生成一份很标准的简历。
     我们建的有免费求职指导的工作群:160693709、150107387、138198327、162336980、202214095(群经常提供企业的招工信息与求职技巧指导)
    在群里经常有一些求职者反应说:注册简历太麻烦了!有没有什么简单的方法!或者你帮我介绍一份工作算了!我会很明确的告诉他,注册简历、网络求职已经的最便捷、简单、有效的求职方法。如果你在找工作的过程中,连注册份简历的精力都不愿意付出,又怎么能快速的找到合适的工作。(没有简历,同时也失去了很多招聘企业主动联系到你的机会。)
简历是求职过程中最重要的工具。一份完善的简历在求职的过程中,往往起到了争取面试机会的重要作用。简历的完善度与优秀度往往决定了,大家获得面试机会的数量!面试机会的数量,又决定了大家找工作的速度!只有更多的面试机会,才能更快的缩短找到满意工作的时间!
四、下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对大家有所参考
1、简历的关键点
  简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己的亮点。
  写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。如在工作与学校中获得的业绩、成绩、奖励与荣誉!如独立完成了某项工作,创造了多少成绩,参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
  然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你过往的工作业绩与社会活动,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
2、简历的主要要素
  HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。
  由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:
  1、应聘的岗位或求职希望;
  2、基本信息:姓名、性别、联系方式、并保持手机畅通。
  3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。
  4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。
  5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
五、简历最好放靓照
  对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大,曾经一个人事经理给我讲过他们招聘文员的过程,收到300多封简历,找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,都可以增加很多的面试机会。(当然了,男孩子也最好有靓照,现在做人事、行政的女孩子居多嗷)
六、经常登录刷新简历
  当人事经理搜索时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
七、不要只应聘最近一周的职位
   一般求职者认为刚刚发布的最新的信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。
八、找工作要主动出击、多投简历。
投了就有可能争取到面试的机会。不投你将一点机会都没有。不要相信什么企业招工荒,现在除了普工,什么都不荒,你要是愿意做普工,大部分工厂肯定任你选。如果不愿,大部分求职者还是要被企业选。
  2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真!
  另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
  其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!
  要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
九、企业通知你面试的时候,一定要有礼貌。有可能通知你面试的人,就是可以决定你是否被录用的人,不要说什么有时间我就过去之类的话,一定要准时到。很多求职者不知道自己在去面试前已经被ps掉了。

来源:【驻马店九博人才网】网址:www.0396job.com

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