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晋升渺茫,该走还是该留?洛阳九博网宣

2011/8/19 10:31:00 3522

洛阳九博人才网http://luoyang.jjoobb.cn/人力资源现状分析师:

工作数年,手上的业务熟得不能再熟,却始终没有晋升机会,刚来公司的同事以“前辈”尊称,但领导还是以“小张啊、小王啊”招呼你……这样的境遇,相信不少职场人士都会遇到,这种现象熟称为“职场之痒”。那么究竟是跳槽呢还是死守呢?怎么跨出这道槛呢?
 
     半老不新尴尬不少,到底该走还是该留?
 
     李明(化名)2007年毕业后,顺利进入一家外贸公司,但是入职三年后,他觉得自己反而更找不准位置。“以前都把自己当新人,努力工作,加班、累活抢在先。今年公司进来一批新人,张口闭口称呼前辈,重担他们也挑去了,感觉自己的确成了老员工,该想想前途的问题了。可是我的本职工作依然一成不变,领导还是喊我小李,没有压给我任何挑分量的项目,而且单位规定三年工龄就有机会轮到出国培训,但也被领导要求让给资格更老的员工。像这种状况笨蛋都能明白——晋升,你还早着呢。”“我该怎么办?跳槽还是继续死守?”李明陷入了矛盾和迷茫中!
 
     洛阳九博人才网高级招聘顾问解析: 
     其实有李明这样烦恼的职场人并不少,想向上看,但还没有被HR相中的必备素质,向下看,无论是工作熟练度还是企业文化理解力都要比一拨拨的新人高出许多,但像李明这种情况,其实也没有必要刻意和新人或者老同志划一个界限,这时,你既是新人又是老人,拥有两个群体的优点。你可以很容易和新人打成一片,也可以更容易理解老员工的想法,企业的文化、规则。说好听点,企业的传帮带绝对离不开你这个重要‘零件’,所以从另一方面来讲,虽然3年职场人地位有些尴尬,但也拥有不少优势。


     那么在这个青黄不接,半老不新的时候,李明怎么来突破自己呢,这个就需要他对自己的身价进行一个自我评估了,如果想晋升,那么要看到自己下一步的岗位在什么位置,知道那个岗位有什么样的具体要求,再对照目前自身能力上的一个欠缺,去有针对性地培训和提高自己。但如果企业能给的机会真的很少,那么也就到了必须考虑向外寻求发展的时候了,但跳槽之前,对自己下一步的路该如何走一定要有一个明确的定位和规划,只有对自身有了清晰的职业规划以后,才会增加跳槽成功率。千万不要是那种情绪化的跳槽,否则不管你跳到哪家企业,你都会觉得‘奇痒缠身’,最后一事无成的。

3年职场人要解痒,并不能单纯地以死守还是跳槽来划分,最关键的还是要先对自己的能力和外面职场行业岗位有一个清楚的了解,要清楚死守下去有没有晋升的希望,而跳槽又能跳向何方,又是否能让自己跳到一个更高的岗位,所以不管死守还是跳槽,都要着眼于未来,结合自身条件及市场需求做好长期职业规划。只有有了清晰的职场规划,才会没有迷茫的心态!  

 

                          来源:洛阳九博人才网http://luoyang.jjoobb.cn/

 

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